当社のWEBサイトのご訪問いただきましてありがとうございます。有限会社スライヴは私が大学生の頃に立ち上げた会社です。
当時、学生起業ブームのようなものがありました。そのブームにのっかって起業したかというとそうではありません。
学生の頃、私は政治家になって、日本の教育を変えるのが夢でした。政治的な活動（左翼ではありません）を経て、経験を積みいろいろあって、大学を卒業したらある代議士の秘書になることが決まっておりました。しかし、某塾にて、私などよりも何歩も先をいく政治活動をしている学生たちから政治の裏側を教えてもらいました。
結果、秘書から政治家になれたとしても"しがらみ"にがんじがらめになってしまい、自分の思ったことはできないと気づきました。今となってはそれが真実だったのかはわかりませんが、当時はそう思い悲観していたところ、大学の「起業塾」という大学の授業に出会い、そこで社会に貢献する方法の一つとして商売があることを知り、起業に至りました。
そんなわけで、当社は「日本の発展」に寄与することを念頭にビジネスを展開しております。当時の起業ブームには「金儲けウハウハ」といった気風がございましたが、当社にはそういった気風が見受けられないのが特徴です。
もちろん「利益を出す」ことは好き（この感覚がなければ、そもそも商売は失敗します）ですけど、「利益の最大化」は追いかけていないと思っていただくとわかりやすいです。
企業にはそれぞれ「目的」となるものがございます。当社のミッション＝目的は以下の内容です。
いつの時代においても、社会を豊かにしてきたものは、希望を抱いた人の活力です。
しかし、何が正解かがわかりにくくなった現在、希望を抱きにくい世の中になってしまったように感じませんか。わが国では高度成長期やバブルを経て、単なる経済的な豊かさが幸せに直結しているわけではないことが多くの人の知るところとなりました。
日本社会において、一部の人を除いて希望を持ちにくく、活力をなくしつつあるように私は感じています。したがって、活力ある日本社会づくりに「商売」という方法で貢献することが当社の存在意義だと考えています。ところで活力が出る条件とはどのようなものでしょうか。わたしたちは以下であると考えています。
不安を取り除くことによって、明日に期待をもてる。
目的と目標が明確になっている。
共感し合える仲間が存在する。
自身の成長とその確認を繰りかえせる。
他人から認められること。
健康であること。
この６つの条件のどれかを意識し、スライヴグループが展開している各ビジネスごとのお客様に貢献することで、じわじわと活力ある日本社会づくりに貢献できればと考えているのです。
また、「人類の進歩発展に貢献できる人材を育成する」ことが、日本国の発展に貢献することにつながると考えています。わたしたちのいう進歩発展とは、枝葉末節な知識にとらわれることなく、本質的に物事を見て、精神的にも物質面においても豊かになっていくことです。と、偉そうに言っていますが、私自身、まだまだ未熟者です。全てを知っているわけではありませんから、共に学び、たくさんの人に協力をしていただきながら、目指しています。
ところで「人類の進歩発展に貢献できる人材」と言いましたが、何も英雄・ヒーローのことを言っているわけではありません。もちろんそうした人も大切です。しかしそうした人たちを微力ながら陰ながら支えたり、いい影響を与える人もまた「人類の進歩発展に貢献できる人材」であると言えると思っています。
また上手くいったビジネスに胡坐をかくことなく、新事業にチャレンジし新しいマーケットを創造し続けます。滞る水は腐りますが、経済も同じだと考えているからです。そうして新しい雇用が生みだし「事業活動を通じて希望にあふれた社会づくり」を目指し、日本国の発展に貢献することが当社の使命です。
当社に入社する人は半分がコミュニケーションを苦手としていますからそういう人はわたしたちは慣れっこです。事前に言っていただければ「あなた向けの面接内容」に切り替えることも可能です。お気軽にご相談ください。
プライベートを大切にする姿勢が高いアウトプットを生みます。スライヴでは、メンバーが無理なく有給休暇を消化し、充実できる文化が根付いています。
2004年の創業以来、数多くの大企業システム開発やWeb制作に関わってきました。経験豊富なエンジニアと間近で仕事ができるため、効率的なスピードで成長できます。
当社では入社された方が安心して働けるように安心教育制度を設けています。
入社された方ごとに学校で勉強されたことを聞いて、当社にあるステップ目標と照らし合わせながら2か月間の計画をつくります。
OJTで2か月間の計画を実行し、結果により、再度計画を立て直します。
自分の学んできた内容をスタートラインとして計画が作られるので、安心して仕事に励める。
仕事の流れを見ながら学べるので、仕事の理解が早まる。
Aさんが入社してから1週間。
Aさんについて以下のことがわかりました。
そこで、ご本人の長所をうまく活かしつつ、短所を克服する教育方針を設定しました。
自社サービス開発のためのプロジェクトをAさん向けに立ち上げ、構築時に積極的に未経験のプログラミング言語を採用し、皆で技術と仕事の勉強を行いながら構築する。
当社では通常の採用とは違った特別採用ルールがございます。当社入社試験に応募していただく際、採用担当者に「スライヴ模擬面接希望です」と伝えていただくと、特別採用ルールを適用させていただきます。
そんな学生さん向けに用意した制度です。
そんな学生さん向けに用意した制度です。（原則学生さんのみご利用頂けます。）
Q. え？お金がいるんでしょう？
A. いえいえ、もちろん無料です。
Q. 利用したらめちゃくちゃ勧誘してくるんでしょう？
A. いえいえ。お声がけはしますが、無理やりな勧誘はいたしません。教育事業の一環のつもりでおこないます。
ぶっつけ本番で第一志望の企業の面接で落ちてしまっては、限りあるチャンスを逃すことになります。
そこで、第一志望の企業をうけるまでに、当社の模擬面接を受けて少しでも面接慣れをして、第一志望の企業の面接でチャンスを逃さないようにしていただければと思います。
受けられる方には何のリスクもございません。
但し、受けられる際は事前に「模擬面接を受けたいです」とご連絡ください。
(以前、採用試験に申し込みがあり、面接まで行ったのですが、実は模擬面接を受けたいだけという学生さんがおられました笑)
※技術的面接と人物面の面接の2回行います。原則1日で2回行います。
[3]の過程で就活支援をしてきた実績から模擬面接のフィードバックを行います。当社で「面接慣れ」をしていただいた後、志望されている他の会社で内定を取られてもなんのペナルティもございません。
強く志望する会社の内定がとれなかった。あるいは、当社に勤めたいと思われた方は、模擬面接の続きを受けたいと申し出ていただければ、「面接→採用結果発表」という流れになります。
模擬面接を受けていただいた方で、秋採用シーズンに入っても内定がどこにも決まっていない方は、当社にて優先的に採用（※）させていただきます。
※当社の募集人数をそれまでに満たしていた場合など、採用を確約するものではございません。秋採用シーズンに応募された方よりも加点した状態で評価させていただくということです。
面接が苦手で実際に存在する企業の面接で、面接体験をしておきたい。指導も受けたい。面接を受けたあと、人事部にしつこくアプローチされたくない。もし内定をどこからももらえないことを考えると怖いので保険的な意味合いで受けておきたい
そんな方はぜひとも当社の特別採用ルールを活用して就活を行ってください。しつこいようですが無料ですし、ペナルティはございません。連絡先は求人票をごらんください。
毎月最大20,000円までの奨学金返済用の金銭を無利子で貸与する制度です。
有利子の奨学金の返済で困っている新社会人の方はたくさんおられます。当社のスタッフにはそのような苦労をできるだけ軽減してもらいたいと思い、無利子で奨学金返済に充てるための金銭貸与制度を設けました。
あなたの適性と適格に合わせた、2つの職種で新しい仲間を募集しています。
| 対象となる方 | 新卒・第二新卒向け |
|---|---|
| 受入職種 | SE / PG（システムエンジニア / プログラマー） |
| 給与 |
月給：255,000円
（内訳）
|
| 福利厚生 | 奨学金返済ローン制度、社会保険完備、交通費支給 (上限40,000円) |
| 勤務内容 | WEBサイトの制作やシステム開発業務 |
| 応募条件 |
(1) 専門技術的応募要件
(2) 求める人物像
|
| 休日 | 土日、年末年始（祝日） |
| 勤務時間 | 10:00 ～ 19:00 |
| 月の平均残業時間 | 40時間 |
| 対象となる方 | 新卒・第二新卒向け |
|---|---|
| 受入職種 | 営業職（総合職） |
| 給与 |
月給：248,000円
（内訳）
|
| 福利厚生 | 奨学金返済ローン制度、社会保険完備、交通費支給 (上限40,000円) |
| 勤務内容 | 顧客向けWebソリューション、システム開発業務営業 |
| 応募条件 |
(1) 専門技術的応募要件
(2) 求める人物像
|
| 休日 | 土日、年末年始（祝日） |
| 勤務時間 | 10:00 ～ 19:00 |
| 月の平均残業時間 | 40時間 |
スライヴでの実習体験と、参加した学生たちのリアルな声をご紹介します。
近畿大学 様 / HAL大阪 様
スライヴさんに行ってたくさんいろんなことがありました。自由にできたことが楽しかったです。仕事の合間にもいろいろ教えてくれて、充実な2週間でした。
私は教えられ、ためになることが大きかったです。他の企業では教えてくれないことを教えてくれたインターンシップです。
「成長して帰りたい」という期待に応えて下さいました。
私に合わせた課題を下さって、分からない事があれば、分かるまで真剣に教えて頂きました。社員さんを含め、素敵な社風を拝見出来ますので、是非一度インターンに参加してみて下さい。
今回、インターンシップを経験して感じたことは、仕事にたいする姿勢や考え方がすごく変わったと思います。
ただ単に、課題をこなすだけでなく常に目標を持つように意識させて頂いたおかげで、モチベーションがすごく高く保てました。人との出会いも大きかったですね。
スライヴで働くことができて本当に良かったです。
始めに、今回のインターンシップを経験させていただけたことに、私は本当に感謝しています。誘っていただいた浅田社長、優しくご指導くださった井上さん、話を聞いてくださった近藤さん、スライヴの皆さん本当にありがとうございました。私は初日ガチガチに緊張していた自分に皆さんは優しく声をかけて下さいました。私が今回このインターンに参加させて頂き、自分の成長を感じることがあります。それは、日々目標を持ち行動するということ、様々な経験をすることによりこれまでの自分とは違うかわっていく自分ということです。そのため、今回のインターン期間は充実しており、インターンシップが終了した現在すぐに終わってしまったという感覚に陥っています。
企業はビジネスに直接関係しないことはあまり学習しないのではないかと感じていました。しかし、今回お世話になった有限会社スライヴでは、ビジネス以外の勉強会がたくさんあり、人間的に成長ができる会社でありました。スライヴの代表である浅田社長は、「会社は働いている人の器以上に、大きくはならない。」とおっしゃっていました。まさにその通りだと想います。人間の本質から成を忘れない姿勢を持った会社であったからこそ、本当に心からインターシップに来てよかったです。
インターンシップを通して学んだことは、まずインターンシップの目標である「自分にどんなスキルが不足しているのかを気付く」に対する答えがはっきりと分かったことです。それはコミュニケーション力と論理的思考力で相手に分かるように頭で考えて伝える力でこれから生きる中で大切なスキルなのでこれを克服するという目標ができました。２週間ありがとうございます。
一週間のインターンシップをさせていただいて本当に勉強になりました。担当の井上さんは営業についていろいろ真剣に教えていただいてオファーを作って、テレアポを実践してアレンジ精神を強くなりました。インターンの学生達にも仲良くして非常に楽しかったです。スライヴは最高だよ。
インターンシップ参加
今回初めて企業実習をさせていただきました。(有)スライヴは私自身、全く未知の業界だったのでIT関係の会社の雰囲気や流れなど知る事が出来て勉強になりました。社員の方が若いので社内に活気があって、固執せず新しい事を挑戦して変化していく所が良いなぁと思いました。他にも社員教育を大事にされていて仕事成果だけではなくメンタル面でも教育されていて他にはない会社だと思いました。ありがとうございました。
最初の１週間は戸惑いばかりでしたが、たくさんのことを経験させていただきありがとうございました。
企画書のプレゼンテーションや電話応対などを通じて、ビジネススキルと自身の課題を確認できました。様々な方のお話から学ぶことの大切さに気付き、今後の成長に向けて自分をもっともっと磨いていきたいと思います。本当に価値のある2週間でした。ありがとうございます。
電話の応対の仕方、敬語など多くを学び、自分の成長・課題発見につながり、普段の学生生活では味わえないものだったと思います。スライヴでインターンをさせていただいて本当によかったです。
インターンシップ参加
スライヴのリアルな社風を質問形式でご紹介します。
基本的には「みんな早く帰りたいだろうな」と上司は考えていますので、お誘いがなかったり、行事がある月でないと飲み会はほとんど開催されません。仲のいい者同士で飲み会をしています。
上司の飲み会を断ったからといって、仲間外れにするような雰囲気になることはありません。飲み会をやりたいときはぜひ誰か誘ってみてください。
しかし、「プライベートと仕事は完全に分けていて、仕事時間以外は会社の人間とはかかわりを一切持つ気はない」と、そこまできっぱりと考えている方は当社の社風には合わないと思います。
「しんどいし断ろう」とか、「乗る気がじゃないから断ろう」ということが自由に言える雰囲気はありますが、頑なに『会社の人間とは一切かかわりを持たない』方は、普段の仕事の連携をうまくこなすことができないと思います。
そもそもインターンシップで大学生を受け入れたりもしますから、コミュニケーション力がなくても大丈夫ですが、他人と一切かかわりを断ちたい方はしんどくなると思います。社会人の先輩として、インターン生にアドバイスすることもあります。（いわゆるパリピはいませんのでご安心ください）
努力の方法をアドバイスしているのにその方法を実行しなかったり、サボりや怠慢がないかぎり怒られません。
理論的にメリットがあるアイディアは受け入れられます。どんどんアイデアを言える雰囲気です。
仕事の手がとまったり、他の人の電話をじゃましなければOKです。基本的にはおしゃべりが多いのではないでしょうか。
自由時間ですので基本的にはOKです。ただし、寝ている人もいたりするのでじゃまをしないようにしましょう。あと、ゲーム機の持ち込みは禁止です。
それは流石にNGです！
よほどの不正や社会人としてあるまじき行為や裏切り行為がないかぎりキレる人はいません。怒る事は大切だと思いますが、理不尽に怒る事は恥ずかしい行為だと考えているからです。
技術力は確かに大切です。面接に来られる方の中でも技術力の評価に優劣をつけることができます。
しかし、正直にお話しますと新卒採用で就職されるほとんどの方が学校で学んでこられた内容は基礎的なものが多く、その基礎の範囲での技術力評価の優劣は、働き出すとほとんど関係がなくなります。つまり、応募要件さえ満たしていただいていれば、その中での技術力の優劣はあまり仕事に影響しません。技術力は仕事の中で磨くことになるからです。
基礎の範囲の技術力の優劣より、バイト感覚ではなく責任をもって仕事をしていただける方のほうが評価は高いです。
例えば何かのプロジェクト中に仕事を放り出されては、当社もお客様も大変困ることになるからです。企業の仕事にはたくさんの人が関わっていますから、そのようなご迷惑はお客様にもそのプロジェクトに間接的にかかわっている方々にもかけるわけにはまいりません。よって人間性はすごく大切だと考えています。